料金案内

社会保険労務士報酬について

こばやし労務管理事務所（以下「弊所」といいます。）に業務のご依頼を頂くに当たって、報酬・契約内容をご案内致します。ご契約前に検討頂く情報としてご参考にして頂ければ幸いです。

ご契約形態は、「労務相談契約」、「総合顧問契約」、「スポット契約」、「給与計算代行」の４パターンになります。

皆様の会社の人事・労務管理や労働・社会保険諸法令に基づく事項について、相談や指導の業務を受託させて頂く契約形態です。

メールや訪問による労務・年金相談、人事・労務管理関連各種書式のご提供、雇用保険各種助成金制度に関するご提案、労働・社会保険諸法令に基づく相談、指導をご提供させて頂きます。
本契約形態には、労働・社会保険関係の書類の作成、行政機関への提出代行・事務代理、行政機関の調査への立会等は含まれません。

労務相談契約に加え、労働・社会保険諸法令により、会社に届出、報告義務が課されている日常的に発生頻度の高い手続業務、定例業務を取りまとめて代理・代行させて頂く契約形態です。本契約形態には次の業務を含み、関係行政機関に対して行う、主張・陳述について代理・代行させて頂きます。

就業規則作成・変更、雇用保険助成金申請等に対する報酬は別報酬になりますが、報酬規定の半額で対応させて頂きます。
従業員には、常勤の役員、雇用保険被保険者となるパートタイマー等を含みます。
報酬は毎年1回、1月31日現在の人数により、2月１日から人数の変動に合わせて見直し（増額・減額）させて頂く場合があります。
特別対応は、弊所がe-gov電子申請により、労働・社会保険事務の代行・代理を行うことにご同意頂けるお客様に対してご提供させて頂くプランです。（通常対応よりも報酬を抑えています。）
雇用保険各種継続給付（高年齢、育児・介護休業）の申請に対する報酬は上記の報酬に含みます。
労働保険年度更新申告、社会保険算定基礎届・賞与支払届等、定例業務に対する報酬は上記の報酬に含みます。

皆様の会社が抱えておられる問題、お悩み事を解決するため、個別契約をその都度行う契約形態です。報酬は１件ごとの請求となります。主な業務は次のとおりです。

弊所では、顧問契約を頂いたお客様に限定して、給与（賞与を含む）計算業務を代行させて頂いております。社会保険労務士事務所として、法令に基づき適正かつ正確に社労士及び専属職員が御社の計算事務を代行させて頂きます。

ご利用には、顧問契約が必要になります。給与計算のみのご依頼は原則としてお受けしておりません。
計算対象人数の区分に基づき、毎月報酬額が変動します。
賞与計算に対する報酬は、表中の金額の半額となります。
特別対応は、インターネット環境をお持ちのお客様で、賃金台帳等の管理資料、給与明細書をＰＤＦ形式でお渡しすることにご同意頂けるお客様に対してご提供させて頂くプランです。（通常対応よりも報酬を抑えています。）
WEB給与明細の対応も可能ですが、別途報酬が発生します。詳細はお問い合わせ下さい。